Към 25% от фирмите планират да наемат хора, 6% готвят съкращения

Кои са секторите с най-оптимистични планове за наемане?
20
Към 25% от фирмите планират да наемат хора, 6% готвят съкращения
Снимка: Димитър Кьосемарлиев, Dnes.bg

Кандидатите за работа могат да очакват най-много кариерни възможности в София, Пловдив, Варна и Бургас. Русе е единственият регион, в който заетостта няма да расте до края на март следващата година.

Това показва първото национално изследване на Българската конфедерация по заетостта.

Близо една четвърт от компаниите планират да увеличат работната сила през следващите шест месеца.

В същото време 6% от бизнеса прогнозира съкращения, 45% ще запази числеността на служителите си, а 26% от организациите не са сигурни относно плановете си за наемане, предаде БНР.

"Въпреки че почти всички сектори и региони ще търсят служители, гладът за кадри ще продължи да бъде основен проблем пред бизнеса", коментира Надя Василева, председател на конфедерацията.

Най-оптимистични планове за наемане на нови служители споделят работодателите от секторите "Информационни технологии", "Производство" и "Аутсорсинг". Секторите "Хотелиерство и ресторантьорство", "Селско, горско и рибно стопанство"  и "Добивна промишленост" ще предложат най-малко възможности за работа през следващата половин година.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase


20
Още по темата: заетост
Още от
Спонсорирано съдържание
Напиши коментар Коментари
15
0
 
1
 
! Отговори
Свиня преди 2 години
Танчето и инвеститора са показателен пример за бг работодателя църррвул....навремето една хр ме питаше що толкова често сменяш работата си ....питам я аз вие защо постоянно търсите хора....тя ми казва...търсиме най подходящите хора....аз и отговарям и аз търся най подходящия работодател....та квото повикало туй се обадило...та пишман бизнесмени....ако работниците ви живеят добре и могат да си купят нова дачийка няма да се оглеждат в новия ви ролс....
14
0
 
0
 
! Отговори
Пътя е един преди 2 години
Терминал 2
13
0
 
1
 
! Отговори
Те преди 2 години
всички си правят планове и сметки без кръчмаря, и без да са се допитали до кораба майка
12
0
 
12
 
! Отговори
до 12 преди 2 години
Има най-различни ИТ компании. Някои държат да наемат от магистър нагоре и е мъст това да имаш магистратура за синиър и високите позиции. Други инвестират повече в студенти. Трети- наемат на килограм. При всички случаи у нас има стотици нови компании и тотален недостиг на кадри. Едно СВ не може да се напише качествено. Студент без опит изпраща СВ 3 страници. Несериозно е. Език не се знае, говори се на диалект. Няма обноски, няма правилен начин на изразяване, ако щеш- на обличане.
11
3
 
3
 
! Отговори
До 9 преди 2 години
Сигурно критерий за наемането е да ти открие ip - то и да си пусне там молбата.
10
0
 
3
 
! Отговори
Анонимен преди 2 години
До Инвеститор 4 *** такъв
9
7
 
8
 
! Отговори
Анонимен преди 2 години
Нова на пазара ИТ компания сме, до края на годината искат направо нереалистични неща от нас- да наемем 200 души. За моя екип търся 20 души. Вече на човек с добър SQL и почти никакви комплексни знания даваме по 6000лв. чисто, а на senior И principal позиции стигаме до 15000. Еми, няма хора. За момента от 100 души само двама, трима стават. Тотална некадърност. Учете да не работите. Пей сърце е в ИТ сектора- нови коли, големи къщи, фенси офиси. Кеф ти работа от вкъщи, кеф ти- от морето.
8
1
 
3
 
! Отговори
Dev преди 2 години
до 8 - Естествено, че с техния труд. Но ако се увеличава заплащането на труда, автоматично означава, че аз ще прибирам по-малко. Просто е. Иначе за кога да се готвя да ставам работник ? Аз съм на 62, след 2 години и нещо ще съм пенсионер. Стига ми толкова работа, последните години ще си ги изкарам в охолство и забавления. Ти му мисли.
7
9
 
4
 
! Отговори
Dev преди 2 години
до Комунист - Всички ще умрем. Въпроса е как си живял до тогава. Дали си бил мишок или лъв. Не се укорявай, не си живял напразно. Благодарение на твоя труд и здраве си помогнал на някой лъв да живее добре, да *** силиконки и да си кара Бентлито. Децата му да учат в престижни западни училища и да почиват на различни екзотични местенца. Трябва да си горд, а не злобен.
6
1
 
6
 
! Отговори
100патрона преди 2 години
В сектора "селско, горско и рибно стопанство" какви кадри търсят? Може би пускат обяви, търсим селяни, ловци и рибари?
5
13
 
4
 
! Отговори
Dev преди 2 години
При положение, че парите се обезценяват, няма как да увеличаваме възнагражденията. Едно е да ти се вдигне хляба с 20% или 30ст, съвсем друго е 20К евра нагоре за новата S-клас. Работниците трябва да са по-благодарни на работодателя, че им осигурява работа и не гладуват, а не да му гледат в неговата паничка. Защото аз хляб мога да им купя, ама те на мен Бенц не могат. Аз съм много над тях и е редно да го разбират, ако искат да оцеляват.
4
8
 
12
 
! Отговори
Инвеститор преди 2 години
Никакви хора не наемаме! Освобождаваме и прехвърляме работата на освободените върху остналите. Свършиха времената с 8-часов работен ден. Който не ще да бачка 12 часа, 6 дни седмично - прав му път. Гладни има колкото искаш. За 800лв бруто ще се избият завалийките.
3
1
 
16
 
! Отговори
1212 преди 2 години
25% наемат по 1 човек. 6 % освобождават 50 и всичко е ок. Българска агония.
2
6
 
14
 
! Отговори
Таня преди 2 години
Ние освобождаваме тези с големи заплати и наемаме нови на по-ниски. Инвестирахме в развитие и обучение на нови кадри и излизаме на печалба от това. Като понаправят малко стаж и започват с абсурдните искания за увеличение на заплатата. Тогава получават незабавен шут и се взимат нови.
1
3
 
16
 
! Отговори
Анонимен преди 2 години
25% наема + 6% съкращават + 45% запазват + 26% без идея = 102% :)